Recruter / Talent Acquisition Spécialist
IT & Digital
Localisation
Genève
Démarrage
Dès que possible
Contrat
CDI
À propos du rôle
Secteur client et enjeux du projet
Vous opérez dans des environnements exigeants où trouver le bon profil ne suffit pas. Il faut comprendre le contexte, décoder les besoins réels derrière un brief, et embarquer les candidats comme les managers dans une démarche de qualité. À l'aise sur des profils tech comme métier, vous êtes autant chasseur de tête que partenaire RH de confiance
Responsabilités clés
Le/ la consultant(e) prendra en charge
Cadrer les besoins avec les managers et traduire les briefs en stratégie de sourcing
Identifier et approcher des profils passifs via LinkedIn & réseaux.
Piloter le processus de bout en bout : sourcing, entretiens, offre, onboarding.
Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape
Contribuer à la marque employeur et aux initiatives talent de l'organisation.
Compétences requises | qualifications
Hard Skills | Expertise technique
Technologie / Outil / Méthodologie — Niveau requis
Soft Skills | Posture professionnelle
Technologie / Outil / Méthodologie — Niveau requis
Profil recherché
Expérience
+ 4 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou environnement consulting
Capacité à recruter sur des profils variés : tech, data, finance, transformation
Excellent sens de l'écoute, aisance relationnelle et esprit d'analyse
Maîtrise des outils ATS, LinkedIn Recruiter et techniques de sourcing avancé
Trilinguisme apprécié : français, anglais, allemand (contexte suisse)
Langues
Français, Anglais
Certifications
Autorisation travail